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重庆8月21日电 (记者 钟旖)记者21日从重庆市人力资源和社会包管局获悉,为激活新质生产力生长的人才引擎,重庆首创“目录+计分”人才认定机制,深入推进人才评价刷新。
据先容,重庆已适时修订印发《新重庆人才效劳治理步伐(试行)》,将人才卡A卡细化为“A、B、C、D”、B卡细化为“E、F”六类,并通过“目录+计分”认定机制确定人才种别。
“目录认定”方面,主要通过人才已取得的称呼、声誉及重大科研项目等直接确定种别,将有用推感人才资源“要害变量”转化为形成新质生产力的“最大增量”,进一步优化提升人才效劳,聚力引育各领域人才步队同营生长。
“计分认定”方面,重点将该市参保企业(非机关、事业单位)、新型研发机构(非事业单位身份的职员)在职职员纳入人才评价步队,优先思量研发、制造类岗位一线人才,进一步扩大人才认定行业领域规模;从年岁、学历及职称、事情履历、薪资等多个维度综合盘算分值予以认定人才种别,突出社会认同、企业认可,突出实绩实干,突出科技立异和新质生产力导向。此举将人才在行业领域孝顺水平举行量化泛起,让人才的认定历程越发透明和公正,确保种种人才华够凭证自身现实孝顺获得响应的认可和待遇。
重庆市人力社保局相关认真人先容,“目录+计分”人才认定机制的立异实验,目的是起劲破除人才评价的唯帽子论,开启“以孝顺论英雄”的价值导向,让更多优异人才“轻装上阵”,推动各项事业康健生长。
据悉,切合认定条件的人才,只需登录“渝快办”APP,搜索“渝才荟”应用,在其功效页面点击“目录认定”或“计分认定”,凭证响应要求完成操作,即可提交认定信息。切合“目录+计分”人才认定机制且认定乐成的人才,将享受到由市级、区县提供的周全、普遍的全链条专属效劳。(完) AYIOEQ8QEEE
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