遭遇交织用工 ，操作工疑惑：“我是谁的员工 ，谁是我的老板”
关联企业混同用工 ，工人受伤去职该谁担责 ？
状师体现 ，用人单位使用关联关系规避用工责任打错了主意 ，现实需肩负连带责任
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混同用工会造成员工与公司劳动关系不明等问题。日前 ，新疆一操作工因混同用工的企业不再发放人为而去职 ，经法院终审裁决 ，其事情的两家公司配合肩负扫除劳动关系经济赔偿金给付责任。
员工为相关联的几家公司配合效劳 ，这种方法看似职员精简、效率提高 ，现实上会造成员工与公司劳动关系不明、用工主体杂乱等问题。操作工安某江就遭遇了类似问题。
安某江先后在新疆某科技公司及其子公司新疆某建材公司事情 ，后因公司不实时发人为 ，安某江提出去职。在申请扫除劳动关系经济赔偿金时 ，新疆生产建设兵团第八师中级人民法院终审讯断 ，新疆某科技公司支付安某江加班人为；因保存混同用工 ，新疆某建材公司肩负连带给付责任。
工伤后企业不发放人为 ，操作工提出去职
新疆某建材公司(以下简称建材公司)系新疆某科技公司(以下简称科技公司)的全资子公司。2011年4月 ，安某江到科技公司事情 ，事情内容是放灰及开票。但直到2019年3月1日 ，双刚刚签署了书面劳动条约 ，限期自2019年3月1日起至2022年2月止 ，事情岗位为粉煤灰厂操作工。
2022年3月1日 ，建材公司见告安某江其所从事的过磅事情即将自力 ，提出与他建设劳动关系并重新约定岗位人为。双方于当日签署劳动条约 ，限期自2022年3月1日起至2025年2月28日止。
2019年11月30日 ，安某江在事情时失慎滑倒 ，致使左膝受伤。2020年11月13日 ，第八师石河子市人力资源和社会包管局对安某江事故危险认定为工伤 ，用人单位为科技公司。后安某江发明 ，事故爆发当月是建材公司为其缴纳的工伤包管 ，向第八师石河子市人力资源和社会包管局反应。该局又于2023年7月18日再次认定 ，安某江遭受的事故危险由建材公司肩负工伤包管责任。
凭证石河子市劳动能力判断委员会判断效果 ，安某江伤残情形为拾级。判断结论作出后 ，科技公司没有为安某江确定歇工留薪期 ，也不发放人为。2023年1月11日 ，安某江以公司经常不可准时发人为为由 ，通过微信向建材公司主管其事情的梁某发送去职申请 ，同月15日 ，再次发送去职申请。
混同用工企业肩负支付赔偿金的连带责任
一会儿建材公司 ，一会儿是科技公司 ，用工主体杂乱 ，安某江也不知道自己事实是谁的员工。2023年7月20日 ，安某江以两家公司作为被申请人 ，向石河子市劳感人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委以安某江的主张无详细的仲裁请求和事实理由为由 ，不予受理。安某江不平 ，诉至石河子市人民法院。
法院以为 ，安某江于2011年4月进入科技公司 ，直至2017年科技公司认可双方建设劳动关系 ，其间 ，安某江始终在科技公司指定的园地中事情 ，其事情内容始终未爆发转变 ，事情所在凭证公司的要求变换 ，事情方法始终为“三班倒” ，公司亦为安某江制作并发放了响应厂区的收支证。因此确认安某江、科技公司自2011年4月起建设劳动关系。
建材公司是科技公司的全资子公司 ，两家公司之间具有关联关系。自2019年4月起 ，两家公司最先交织为安某江发放人为、缴纳各项社会包管费。凭证相关证据认定 ，2019年4月起 ，两家公司对安某江保存交织用工、发放人为及缴纳社保的事实 ，组成混同用工。
法院一审确认 ，应由建材公司向安某江支付扫除劳动关系经济赔偿金 ，科技公司因混同用工肩负连带给付责任。讯断科技公司支付安某江带薪年休假人为3511.76元、双休日加班人为71613.8元、法定节沐日加班人为6675.86元；建材公司肩负连带给付责任 ，支付安某江扫除劳动关系经济赔偿金43459.08元。
两家公司不平 ，上诉至新疆生产建设兵团第八师中级人民法院。二审法院以为 ，本案虽系劳动者提出的扫除劳动关系 ，但用人单位保存未实时发放人为的情形 ，切合执法划定的应当支付经济赔偿金的情形。最终 ，支持了一审讯断。
只管阻止引起混同用工的情形
混同用工通常是指现实控制人为统一人、具有关联的两个或多个用人单位 ，同时与统一劳动者保存劳动关系的用工情形。一些企业为了镌汰治理本钱 ，将劳动者以委派、借调、抽调等形式安排到两个或多个与其具有关联关系的企业事情。劳动者权益受到损害时 ，相关企业应当肩负响应的执法责任。
福建天衡团结状师事务所状师吴运福体现 ，近年来 ，有些用人单位会使用其关联企业的关联关系 ，交织混同用工或同时举行用工。劳动条约签署主体、人为酬金发放主体及社会包管缴纳主体纷歧致 ，以规避用工主体责任 ，导致劳动者无法区分与哪家用人单位保存劳动关系 ，即劳动者不知道“我是谁的员工 ，谁是我的老板”。爆发劳动纠纷后 ，关联企业之间往往以法人的自力性推诿责任 ，这是打错了主意。
吴运福建议 ，当关联企业交织、轮换使用劳动者 ，用人单位与劳动者订立书面劳动条约的 ，劳动者可以主张按书面劳动条约确认劳动关系；在事情内容交织重叠的情形下 ，劳动者可以主张由一家用人单位肩负责任 ，或者请求由多家关联企业配合肩负连带责任。关联企业混同用工 ，劳动者在主张经济赔偿或赔偿金的事情年限时 ，可请求把在原用人单位的事情年限合并盘算为新用人单位的事情年限 ，由劳动争议仲裁机构或者法院综合判断。
对企业来说 ，混同用工同样保存隐患。对此 ，吴运福提出 ，公司聘用劳动者应明确用工主体 ，由用工主体与劳动者签署劳动条约。用工治理时 ，由签署劳动条约的用工主体对劳动者举行现适用工治理 ，阻止引起混同用工的情形。(工人日报 记者 吴铎思)
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